همه افراد، کار خود را دوست ندارند؛
تا به حال به عواملی که باعث رضایت شما از کار می‌شود فکر کرده‌اید؟
حقوق؟
سمت یا جایگاه؟
مزایا؟
دفتر کاری لوکس و مناسب؟
اگر چه این موارد، در ابتدا مهم به نظر می‌رسند اما مطالعات بی شماری نشان داده است که عوامل خارجی، انگیزه ما را برای طولانی مدت حفظ نمی‌کند و حتی بسیاری از افرادی که از شغل خود رضایت دارند، در مجموعه‌ای متفاوت از ویژگی‌های خود مشغول به کار هستند.
هم‌چنین مطالعه‌ای در سال 2017 نشان داد که تنها 50٪ مردم، از نحوه گذراندن روزهای خود راضی هستند و این تعداد در سال‌های بعد نیز، کاهش یافته است.
اشتغال و رضایت افراد و کارمندان از کار یکی از مباحث مدیریتی مدرن است. مطالعات زیادی در این زمینه انجام شده که نشان می‌دهد بسیاری از کارمندان ساعاتی را که در محل کار خود می‌گذرانند، به‌طور واقعی صرف کار نمی‌کنند و افراد کمی با دقت و تمرکز مشغول به کار هستند.
از آنجا که کار جنبه مهمی از زندگی است و اکثر مردم بخش عمده ای از روز خود را در محل کار می‌گذرانند ، درک عوامل موثر در رضایت شغلی برای بهبود عملکرد و بهره وری کارکنان بسیار مهم است.
اگر چه هر فرد در انتخاب شغل، به دنبال معیارهای منحصر به فرد خود می‌گردد، اما روانشناسان درباره این موضوع، توافق دارند و قائل به ویژگی‌ها و معیارهای مشخصی برای تعیین رضایت شغلی افراد هستند.
عوامل موثر در میزان رضایت شغلی را می‌توان در موارد زیر خلاصه کرد:
- محیط کار
- سیاست‌های عادلانه
- سن
- تعلقات و ارزش‌ها
- حقوق و مزایا
- علاقه به کار
- ثبات مالی
- همکاران
- روابط در محیط
- کارفرما یا مدیر
- انعطاف پذیری
- مسئولیت‌ها
- چالش‌ها
- ساعت کاری مشخص
اگر چه در گذشته، حقوق و مزایا و عواملی مانند علاقه برای انتخاب شغل، جزء عوامل مهم و کلیدی به حساب می‌آمد، اما شاید بتوان گفت امروزه عوامل مهم دیگری چون:
- قدردانی از کار
- درک شدن در محیط کار
- مشارکت و داشتن روابط خوب با اعضا
- احساس ارزشمندی و…
نیز اهمیت یافته است.
علاقه، می‌تواند شما را محدود کند!
پیروی از علاقه، اگرچه مهم است و در بسیاری موارد انگیزه فرد برای فعالیت را افزایش می‌دهد اما لزوما به معنای رضایت شغلی نیست. بسیار شنیده‌ایم که پیشنهاد مشاوران برای انتخاب شغل، علاقه است، در حالی که تحقیقات نشان داده ما گاها در پیش‌بینی آن‌چه ما را خوشحال می‌کند، درست عمل نمی‌کنیم.
طبق تحقیقات انجام شده، سوق دادن افراد به سمت کارهایی که به آن علاقه دارند، آن‌ها را محدود می‌کند. این مطالعات نشان داده برخی از افرادی که معتقد بودند لزوما باید سراغ علاقه خود بروند، در نهایت رضایت کمتری دارند و احتمال اینکه به دنبال تغییر شغل باشند نیز بیشتر است.
در نهایت، می‌توان آن‌چه به افراد برای تصمیم گیری در انتخاب شغل کمک می‌کند را در موارد زیر خلاصه کرد:
- در زمینه‌ای که برایتان جذاب است کار کنید.
- کاری را انجام دهید که به دیگران سود می‌رساند.
- کاری را انجام دهید که در آن توانمندی کافی دارید.
- انعطاف پذیری در زمان و مکانی که در آن مشغول به کار هستید را در نظر بگیرید.
- موارد نارضایتی را کاهش دهید (همچون مسافت طولانی، ساعت کاری غیر پیش بینی و…)
- دلیل مناسب برای همکاری با مجموعه (که این دلیل می‌تواند داشتن رابطه خوب با همکاران و کارفرما، محیط خوب و مناسب، فعالیت ارزشمند و هدفدار باشد) پیدا کنید.
همه‌ی ما، معیارهای متفاوتی برای انتخاب شغل داریم و مایلیم تا از فعالیت خود، احساس رضایت کنیم، اما باید در نظر داشت که این مسئله، شخصی و فردی بوده و شاید رسیدن به آن چندان آسان نباشد.
برای سنجش این موضوع می‌توانید ویژگی‌هایی را که روزهای کاری شما را بهتر می‌کند شناسایی کنید.
آیا در انجام کارها انعطاف و پشتیبانی دارید؟
آیا موارد منفی که انرژی شما را می‌کاهد به حداقل رسانده‌اید؟
آیا در کار خود احساس ارزشمندی می‌کنید؟
آیا فعالیت شما در کار موجب رشد شما می‌گردد؟
و…
بررسی این موارد، می‌تواند به شما کمک کند تا در مسیر رضایت شغلی حرکت کنید و در پایان احساس بهتری از کار و فعالیت خود داشته باشید.
